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株式投資日記

株式投資と春闘。『株式投資で失敗しないためのブログ』

こんばんは。

最近仕事がひと段落したと思ったら急にヒマになってしまったニコそらです。

これも不景気の影響でしょうか…。(汗


ニコそらが務める会社は業種でいうと電機関係の会社なんですが、今日新聞やニュースなどで話題になっている春闘の回答が出ました。


ちなみにニコそらの職業はエンジニア(技術職)です。昼間は装置作ってます。

結果はというと定期昇給はそのままで、ベースアップ(ベア)はなし。一時金は約3か月という回答でした。

日立やNECが定期昇給凍結ということを考えると良かったほうだと思います。どこの企業もこの不況で大赤字だし株価は下落してるし、リストラしている企業もあるし…。

人件費も企業にとっては立派な費用なので、できるだけ少なくしたいというのが経営側の本音だと思うんです。財務的に数字が良くなれば株価も上昇するはずですし…。

そういった意味では今回の春闘も株式投資に十分関係がありますね。今回厳しい判断をした会社とそうでない会社、財務的な部分は違うけど数年後にどんな結果になるのか気になるところです。


少し話は戻りますが春闘に出てくる言葉を簡単に説明すると、

●定期昇給
 基本給の増加分。毎年勤続年数や人事考課によって決められる。定期昇給がそのままということは例年通り基本給が増えるということ。

●ベースアップ
 定期昇給の増加分。上乗せ分。ベースアップがゼロ(ベアゼロ)ということは、定期昇給の増加分がないということ。

●一時金
 賞与(ボーナス)のこと。年2回の場合は夏と冬で一定の割合で支給される。

例えば、今の基本給が20万円で定期昇給が3000円、ベースアップが0だとすると、来年度の基本給は20万3000円で再来年度の基本給は定期昇給+3000円で20万6000円になります。

これが基本給が20万円で定期昇給が3000円、ベースアップが700円だとすると、来年度の基本給は20万3700円になり、再来年度からも700円が定期昇給金額に上乗せされることになり基本給は定期昇給+3700円で20万7400円となります。


今回のニコそらの場合は例年通り昇給して、少ないけど賞与もでますよ!っていう内容でした。


給与の一部を株式投資の資金にしているニコそらとしては満足です。今までとほとんど変わりませんからね。


仕事がないのはちょっと困りますけど。

ヒマだとあまりいいこと考えないので(笑)


昇給しないどころかリストラが行われている会社がある中で自分は恵まれているほうだと思います。派遣社員から今の会社の正社員になったせいか給料など待遇に対する不満は全くないです。むしろ「こんなに貰っていいの?」って思うときもあるぐらいです。

なので恵まれている分を株式投資で企業や社会に還元できればな~って考えています。


少し先になりそうですけどね。


仕事も勉強も株式投資も、毎日コツコツ頑張るのみです。


コツコツ頑張るニコそらの応援よろしくお願いします!m(_ _)m
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コメント

  • こんばんは
  • 95.びわびわ
  • 2009年03月18日 |
  • ニコそらさんの会社は、いいですね。
    我が家の大黒柱は・・・
    勤め先は、派遣契約打ち切りの給与カットです。
    これからの生活が心配ですよ(>_<)

    株で利益が出ればいいのですが(^^;
    それも、長期ではなかなかです。
    でも、気長に頑張ります p(^^)q
  • [編集]
  • Re: こんばんは
  • 99.ニコそら
  • 2009年03月20日 |
  • びわびわさんこんにちは。コメントありがとうございましたv-410

    今回の春闘では厳しい判断をした会社が多いみたいですね。

    ニコそらが務めている会社は今回こそよかったものの来年度黒字にならないと会社の存続も危ぶまれる状況です。

    どこの会社も厳しいのは変わらないみたいです。

    お互い頑張りましょうv-91
  • [編集]

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